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注册公司必须为员工缴纳社保，这是法定的义务。关于社保的缴纳金额，是根据员工的工资基数、社保费率等因素来确定的。社保缴纳的具体金额需要根据公司的具体情况和员工的具体情况来综合考虑。
社保包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每个城市的社保费率可能有所不同，公司会按照员工的工资基数和当地的社保费率来计算应该缴纳的社保金额，具体的缴纳金额需要根据这些因素来确定。
至于缴纳多少金额合适，这需要根据公司的财务状况和员工的实际需求来考虑，公司应该根据自身的盈利情况、规模和行业特点等因素来制定合理的社保缴纳方案，同时考虑到员工的利益和需求，在制定社保缴纳方案时，公司应该考虑到员工的实际工资水平和生活成本等因素，以确保员工的权益得到保障。
注册公司必须为员工缴纳社保，具体缴纳金额需要根据公司的具体情况和员工的具体情况来确定，在制定社保缴纳方案时，公司应该遵守相关法律法规，并考虑到员工的利益和需求。